延遲退休政策從2025年1月1日起實(shí)施。國(guó)家在這項(xiàng)改革中采取小步漸進(jìn)的方式，即用15年時(shí)間，逐步過渡到男63周歲，女55周歲、58周歲的法定退休年齡。原法定退休年齡為60周歲的男職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至63周歲；原法定退休年齡為55周歲的女職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。同時(shí)這項(xiàng)改革實(shí)施“自愿”“彈性”原則。職工達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不得低于男職工60周歲及女職工55周歲、50周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)也不超過3年。實(shí)行延退政策后，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法仍按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保留多繳多得、長(zhǎng)繳多得、晚退多得的激勵(lì)機(jī)制，退休待遇不受影響。