近期，九屆梅江區委第一輪巡察整改階段性任務已經完成。按照巡察工作有關規定，12個單位黨組織已通過單位網站全文公開整改進展情況，現將摘要發布如下：

　　區科工商務局黨組：

　　針對“擔當意識不夠強，‘暖企服務’工作存在畏難情緒”的問題，對268家全區重點企業和6個重點項目實行鎮（街道）、區直單位和區領導直接聯系企業掛點服務機制，積極響應企業訴求，協調解決突出問題；牽頭建立完善和落實企業“畝均效益”為核心導向的績效評價體系，進一步優化環境資源配置，解決園區廢水問題指標問題；落實各項惠企政策，指導企業申報項目，爭取資金支持，鼓勵有條件的企業申報高新技術企業、大專項等各類科技項目和平臺。

　　針對“專項資金績效意識不強，資金使用方面存在廉政風險隱患”的問題，由局聘律師對相關合同進行審查，經審查過關后再簽訂；制定《梅江區科工商務局項目專項資金管理制度》《梅江區科工商務局項目專項資金績效管理制度》，提高領導干部對專項資金使用和績效管理的認識；開展2021年整體績效評價及專項資金績效評價，編制7份績效自查報告報送區財政局。

　　針對“未按《中國共產黨黨組工作條例》討論決定干部任免事項”的問題，繼續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，學習領會《中國共產黨黨組工作條例》；落實黨管人才責任，黨組書記抓好黨建第一責任人職責，黨組其他成員落實好“一崗雙責”，嚴格執行干部任免程序。

　　區衛生健康局黨組：

　　針對“中醫人才隊伍建設和培養力度薄弱”的問題，對下屬醫療衛生單位中醫藥人員信息進行摸底，建立中醫藥人才信息庫；在2022年招錄工作中提高中醫藥專業招錄比例，招錄中醫藥專業學生4名；結合《梅州市實施“青梅計劃”集聚優秀青年人才的若干措施》工作要求，加大對中醫藥人才的引進，擬招錄中醫藥人才引進崗位占36%。

　　針對“對高頻信訪案件不夠重視”的問題，成立信訪工作專班，整理匯總高頻信訪案件情況，制定解決方案；在黨組會上對高頻信訪問題進行專題研判，聯合區委網信辦、市公安局梅江分局等6個部門印發《梅江區醫療亂象專項治理行動實施方案》，開展專項治理工作；組織工作專班對醫療美容、男性健康醫療機構開展專項檢查工作，完善全區醫療衛生行業綜合監管機制。

　　針對“部分下屬事業單位用車不規范”的問題，對相關衛生服務中心主要負責人進行談話提醒，完善車輛管理制度并嚴格執行，完善用車登記和加油申報登記；各下屬單位針對使用救護車不規范的問題進行自查自糾，嚴格按照規定規范公務用車。

　　團區委：

　　針對“學習貫徹習近平總書記關于青少年和共青團工作的重要論述存在差距”的問題，嚴格執行“第一議題”學習制度，組織干部職工認真學習習近平總書記關于青年工作重要指示批示精神，為全體黨員征訂《論黨的青年工作》等書籍；在“青春梅江”微信公眾號刊發《習近平關于青少年和共青團工作論述摘編》4期，組織開展“青年大學習”網上主題團課10期；借助“青梅計劃”等開展黨團課學習貫徹活動，2022年8月以來開展青年交流座談會6場。

　　針對“青少年思想政治引領缺乏謀劃部署”的問題，研究制定《2022年下半年全區少先隊工作計劃》，重點在思想政治引領方面下功夫；打造少先隊名師工作室，推動我區少先隊工作隊伍體系建設，發揮少先隊名師的思想帶隊和專業引領作用；發動基層團組織，以習近平同志《論黨的青年工作》為重點，通過輔導員領學等方式系統學習。

　　針對“對青少年活動中心監管不嚴”的問題，加強對下屬事業單位的監督管理，制定《團區委機關及下屬單位干部職工重大情況報告制度》；約談青少宮負責人，對相關問題作出書面檢討，建立工作臺賬，限期整改到位；建立完善《梅江區青少宮培訓機構管理制度》等制度，規范工作程序，加強督促監管力度；組織青少宮干部職工學習財務制度，提高財務人員業務能力和財經紀律意識。

　　區婦聯黨組：

　　針對“深入一線了解婦情，傾聽婦女訴求不到位”的問題，強化服務婦女兒童意識，通過走訪、調研等形式深入基層一線，關注了解婦女兒童生產生活現狀和所需所盼；修訂《梅江區婦聯機關干部掛鉤聯系鎮（街道）工作制度》，定期聯系鎮（街道）和企業指導婦女兒童工作；制定《梅江區婦聯干部職工下基層開展工作計劃》，按月安排落實基層培訓、慰問、走訪等活動。

　　針對“對婦女兒童權益不夠重視，婦聯信訪工作制度機制缺失”的問題，指定一名副主席負責單位信訪工作，做好日常信訪工作的督查指導；完善各級婦聯信訪工作流程及臺賬整理，制定信訪工作流程，推動各級婦聯信訪工作規范化制度化；召開各鎮（街道）婦聯主席工作會議，做好本年度重點人群的摸排走訪和慰問工作等；對各鎮（街道）婦聯上報的數據進行匯總研判，及時上報涉及婦女兒童的突發事件。

　　針對“黨風廉政建設工作流于形式”的問題，召開黨組會議，對區婦聯機關崗位廉政風險點進行全面摸排和研究，完善相關防控措施；開展以“勇于自我革命、永葆先進純潔”為主題的紀律教育學習月活動，認真開展警示教育；組織班子成員學習黨內談話相關規定，將黨內談話和日常管理監督結合起來，抓早抓小、及時處理。

　　區科協黨組：

　　針對“缺乏攻堅克難的精神，科普工作開展成效不明顯”的問題，向區委區政府建議成立梅江區全民科學素質工作領導小組，推動科普工作相關單位形成工作合力；積極與梅州市農林科學院等優質科普資源單位開展合作，開展科普公益活動，進一步激發青少年愛科學、學科學、用科學的熱情；對相關責任人進行談話提醒工作，改進工作作風。

　　針對“制度建設不夠健全，制度制定不嚴肅不嚴謹”的問題，結合單位實際，修訂完善《梅江區科協“三重一大”議事制度》《梅江區科協工會財務管理制度》等制度，建立長效機制；提高思想認識，舉一反三，認真審核各項制度，使各項制度切實可行。

　　針對“公車資產管理不到位”的問題，建立健全固定資產管理機制，制定《梅江區科協固定資產管理制度》，嚴格按照內部控制規范要求將資產信息錄入資產信息管理系統；與相關職能單位溝通，協調公車調撥單事宜，將公車進行登記入賬管理，消除資產流失風險。

　　區殘疾人聯合會黨組：

　　針對“黨組領導核心作用發揮不充分，履行職責使命存在差距”的問題，督促各鎮（街道）對登記變更的殘疾人進行福利政策宣傳，組織人員和醫生為長期臥床重度肢體殘疾人和精神殘疾人提供上門評定登記服務；充分發揮報紙、融媒體等宣傳平臺作用，大力宣傳黨和政府的扶殘政策，利用助殘日等節日，通過政策進企業、慰問殘疾人活動等開展殘疾人政策宣傳活動。

　　針對“紀律建設不夠嚴實”的問題，召開黨組專題會議研究紀律教育學習月相關工作，制定《2022年梅江區殘聯開展紀律教育學習月活動方案》，組織全體干部職工到濂溪書院廉政教育基地參觀學習；在黨組會上學習《中國共產黨黨內監督條例》，修訂完善《黨內談話制度》；認真開展黨內談話，對職級晉升、職務任免、財會人員等6人進行談話。

　　針對“工會財務管理不規范”的問題，組織工會委員學習《廣東省基層工會收支管理實施細則》，提高財務人員業務水平；修訂完善《梅江區殘聯機關工會經費使用管理辦法》，加強工會經費收支管理。

　　區委黨史研究室(區人民政府地方志辦公室)：

　　針對“履職盡責方面存在短板”的問題，認真學習習近平總書記關于黨史和地方志工作的重要論述精神、《習近平論黨史和文獻工作》以及相關文件精神，進一步明確黨史和地方志工作要求；開展黨史和地情資料的征集研究工作，征集各類文獻資料300多冊；組織干部職工參加地方志業務培訓班、紅色講解員業務培訓班等，提高干部職工的工作能力和水平。

　　針對“意識形態陣地管理不嚴格”的問題，組織領導干部學習習近平總書記關于意識形態的有關論述精神，每季度召開意識形態工作領導小組會議；修訂完善意識形態工作相關制度和“三審三校”管理制度，明確“三審三校”工作流程和要求；制定落實意識形態工作責任制責任書，進一步明確意識形態工作責任。

　　針對“落實上一屆巡察整改工作敷衍應付”的問題，組織全體干部職工學習習近平總書記關于巡視工作的重要論述精神以及巡察整改工作有關要求，掌握巡察整改中的形式主義官僚主義表現負面清單；明確責任人，堅持常態化對巡察反饋問題的整改和各項規章制度的執行情況開展內部監督檢查。

　　區檔案館：

　　針對“領導班子統籌抓總的作用未充分發揮”的問題，對2022年度班子會議、館務會議和黨支部會議記錄開展自查，對巡察指出領導班子統籌抓總的作用未充分發揮的問題進行整改，督查干部職工在辦文辦會中存在的問題，促進提升工作成效；召開班子會議前征集議題，提高領導班子決策水平和工作效率。

　　針對“館藏意識形態文件與密件沒有分開保管”的問題，開展意識形態專題學習3場次，對業務環節可能出現的意識形態風險進行研判；根據館藏情況和檔案歸檔程序要求，制定整改實施方案，組織業務人員完成應分類歸檔的意識形態文件與密件共85個全宗，后續接收檔案嚴格按照涉密檔案保管整理規則進行管理；與全館干部簽訂保密協議，確保安全開展檔案工作。

　　針對“黨建工作存在重布置輕落實的情況，甚至僅布置不抓落實”的問題，緊緊圍繞中央、省、市、區重要決策和館內重點工作，在會議上進行布置、總結，日常不定期抽查，領導班子對各項工作統籌抓總起到帶頭作用；通過談心談話的方式動員未入黨人員加強學習，培養先進意識，及時提交入黨申請，通過摸底未入黨人員、積極分子、重點發展對象、預備黨員的情況，做好發展黨員等黨務工作。

　　梅江區公園管理中心：

　　針對“自主管理公園管養水平低”的問題，在文化公園增設300米左右的安全防護欄，全園進行路燈改造，加裝公安聯網“平安梅州”高清視頻攝像頭，提升園區安全系數；在文化公園增設警務室，協同公安部門加強園區巡查整治；在馬鞍山公園增加兩處遮雨棚等便民設施，安排夜間值守人員，加強安全巡查，在園內增設防山火警示牌等，做好山火防控。

　　針對“未嚴格執行中央八項規定精神及實施細則”的問題，全面規范辦公用房使用，按相關規定清理不合規使用的辦公用房；在專題民主生活會上加強思想教育，弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風；完善制度，規范辦公用品采購和使用，要求各股室非必要不使用彩墨。

　　針對“黨建工作存在短板”的問題，對領導干部近三年的專題黨課講稿全面開展自查，在行政班子擴大會議上對黨課講稿照搬照抄的領導干部進行批評；業務股室加強對黨課文稿的預審，開展學習《習近平談治國理政》第四卷主題黨日活動；制定完善談心談話制度，制定年度談心談話工作計劃表，做到分級負責、全面覆蓋。

　　梅州市園林綠化中心：

　　針對“領導班子工作中主動作為不夠”的問題，在行政會上學習習近平生態文明思想和習近平總書記關于城市工作的重要論述，提升領導班子成員對城市管理的認識；主要負責人與分管領導簽訂“一崗雙責”工作責任書，明確各個班子成員的責任任務；對2023年城區道路路樹修建計劃進行討論，明確修剪作業計劃。

　　針對“安全生產隱患排查工作有待加強”的問題，結合安全生產月活動，圍繞“遵守安全生產法，當好第一責任人”主題進行學習，觀看電教片《生命重于泰山》，安全生產領導小組每半年組織全體職工開展一次安全生產教育；對相關責任股室負責人進行談話提醒，強化安全隱患排查，及時發現存在問題、及時解決；完善并嚴格執行《城區道路路樹日常巡查機制》，安全生產領導小組每月組織人員對中心安全生產工作進行隱患排查，將城區道路路樹巡查責任落實到人。

　　針對“綠地監管考核工作不夠細致”的問題，每季度組織監管人員進行業務培訓，提高監管人員的專業知識和監管水平；嚴格執行《梅州市城區綠地綜合管養驗收考核辦法》，規范考核材料，監管人員對考核材料進行簽名完善；實行網格化管理，綠地監管小組按照綠地面積進行科學劃分，實行專人專管；監管人員巡查期間必須在崗，做好綠地巡查日志，室主任不定期進行抽查。

　　梅州市城市照明養護中心：

　　針對“在城市擴容提質的背景下，對城區照明景觀的規劃缺乏整體工作思路”的問題，召開中心理論組專題學習會，深刻領會習近平總書記關于“城市管理應該像繡花針一樣精細”的重要指示精神，進一步提升攻堅克難、開拓創新的意識；組織人員到一江兩岸、城區大橋等9處進行現場調研，認真撰寫調研報告，召開照明景觀規劃研討會議并向上級反饋意見建議；制定《梅州市城市照明養護中心景觀亮化決策調研工作制度》，為更好進行城市照明精細化養護及提升城市照明景觀整體規劃水平打下制度基礎。

　　針對“對環城高速公路路燈管理存在的問題，破解困境的思路較為欠缺”的問題，組織開展3次研討學習會，研究如何破解困境思路的思考和如何加強對第三方服務公司的監督管理；加強巡查力度，出動巡查35次，發現問題現場作出整改處理；發現高速公路電纜失盜后，積極聯系公安、保險公司共同查勘現場；嚴格執行招標程序，積極實施高速公路路燈維護運營對外購買服務項目，解決高速公路維護難題。

　　針對“各類生產用車監管不嚴”的問題，組織3場共67人次參加的思想政治學習，提高車輛管理水平和隊伍建設；規范用車加油流程，做到“一車一卡”、定點加油，堵塞車輛管理風險漏洞；健全完善《梅州市城市照明養護中心車輛管理制度》《梅州市照明養護中心用車加油管理制度》，分管領導加強對車輛管理和加油制度執行的監督檢查。

　　梅州市市政工程維護中心：

　　針對“市政工程維護中心領導班子成員擔當意識不強”的問題，學習貫徹習近平總書記關于堅持以人民為中心的重要論述，抓住人民最關心、最直接、最現實的利益問題，為城市建設作出應有的貢獻；請專業人員對工程室、橋梁室等業務人員進行“城市橋梁檢測養護技術、道路坍塌隱患探索技術”專題培訓，提高業務知識和能力水平；對城區部分主干道、人行道進行全面摸排勘察，維修坑洼破損路段；根據日常統計情況，編制2023年城區道路橋梁維修計劃。

　　針對“意識形態工作的陣地建設存在差距”的問題，強化思想認識，把意識形態工作納入黨的政治建設工作重要內容；召開專題學習會，學習習近平總書記關于網絡意識形態工作的重要講話精神，做好網絡意識形態工作；充分發揮黨員活動室的陣地作用，按照黨員活動室建設標準配備相關設施設備；利用新聞媒體、中心大門電子屏等加大對中心解決群眾“急難愁盼”相關工作的宣傳。

　　針對“談話提醒流于形式”的問題，學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《關于在全區干部中深入開展談心談話活動工作方案》，對中心談心談話工作進行安排部署；對關鍵崗位、高風險崗位重點談、深入談，對黨員干部出現苗頭性、傾向性問題及時進行談話提醒，每季度按時報送《黨內談話登記表》。