接該村村民的電話咨詢稱，其在單位調整了崗位，勞動合同也要變更嗎？

　　律師答復：換崗位是勞動合同的變更。換崗位變更了原合同中的工作內容，因此必須經用人單位與勞動者協商一致，且必須采用書面形式來確定變更的內容。變更后的合同文本要由雙方各執一份。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　第三十四條，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。