2021年7月19日，駐五洲社區法律顧問劉玉瑩律師到居委提供坐班服務，并向居委干部了解工作以及居民生活近況。期間，該社區居民曾小姐向律師咨詢說：“我是高三畢業生，在某飯店做服務員的兼職。在試工的第一天用人單位讓我簽了這份協議，麻煩律師幫我看看。主管說如果我提前離職，就按照這份協議上的規定賠付賠償金，約定的一個月工資3000，我現在已經工作半個月了，覺得太苦，我不想工作了，主管說要將我已發工資的一半作為賠償金，我覺得賠得太多了。律師這份協議有沒有什么問題？我也有去勞動局咨詢，因為我是高三畢業的學生，而且我也成年了，是屬于勞動關系，不是雇傭關系。”

　　律師回答：首先，你的確屬于勞務關系（雇傭關系），不是勞動關系。確定了法律關系之后，勞務關系就不適用《勞動合同法》，自然就沒有使用期。那么你的試用期工資就應當按照正常工作工資來算。其次，你協議的第二段：”若本人違反此協議。。。。到訴訟“是無效的。違反法律法規規定。所以，你做了幾天，就按幾天的工資算。他要是不給你發全工資，你就申請仲裁。