2021年1月20日，駐大壢村法律顧問羅綠琴律師接到該村村民張某的咨詢電話，具體情況如下：

　　張某在一餐飲公司從事保潔工作，有一天在廚房清洗地板的時候不小心滑倒摔壞了手腕，休假未上班，一個星期回來后老板就以不適應崗位為由要解雇她，并同意補多一個月工資給她，張某拿了一個工資后就離開了餐飲公司。后來，有朋友提醒她可以要求公司支付雙倍工資，因為她在那上班沒有跟她簽勞動合同。因此，張某特來咨詢律師要怎么證明勞動關系？

　　律師告知張某：你的工作服、出入證、工作牌、工作證、工資單、工資出入證明、打卡記錄、考勤表，包括工作中的微信聊天記錄或工作安排短信等均可作為證據證明你在為用人單位工作。

　　在一些小公司，因人員流動性比較大和法律意識淡薄等原因，很多公司沒有及時與勞動者簽訂勞動合同，勞動者合法權益往往沒有得到充分保障。因此，遇到此類問題時勞動者要多留一份心，保存好相關的勞動關系材料、信息，在發生糾紛時才有證據證實。