2021年2月5日， 凌東社區居民鄧某坤找到駐社區法律顧問肖靈律師，具體情況如下：2002年3月，原告鄧某坤開始在某公司工作，一直工作到2011年7月，鄧某坤離開公司。鄧某坤目前已屆退休年齡，在辦理退休手續時，發現自己的檔案中沒有企業員工登記表, 導致自己無法在退休時計算連續工齡，影響退休待遇;鄧某坤向公司了解詢問，公司稱應該是丟失了，但卻拒絕重新為鄧某坤出具企業員工登記表。鄧某坤到人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，但勞動爭議仲裁委員會以案件超過仲裁申請時效為由作出不予受理案件通知書。因此，特向律師咨詢該怎樣維權？

　　律師解答：勞動法及勞動合同法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者支付報酬，由勞動者提供職業上的勞動、以用人單位支付的勞動報酬為主要生活來源而形成的具有人身依附性質的法律關系。只要鄧先生能夠提供其在某公司工作的證明，就能夠確認2002年至2011年與某公司存在勞動關系。鄧某坤在2020年辦理退休時才知道某公司否認與其的勞動關系，故律師認為未超過仲裁時效。