大密村村民楊女士前來向駐村法律顧問劉琴律師咨詢稱，其6月前任職一家公司，由于當時臨近預產期了，跟公司領導請了產假，公司卻以無產假一說未批復。面臨預產期只能先住院待產，經過了生產，哺乳......斷奶后想著回公司上班，結果發現被踢出工作交流群。公司給出的理由是公司未批準假期擅自離職。請問這樣能否主張產假期間工資、經濟補償金？

　　律師解答：你去該公司上班時有簽訂勞動合同的話可以先申請勞動仲裁，假如仲裁無果再考慮訴訟。存在勞動關系，處于“孕期、產期、哺乳期”的女職工合同依法享受保護，“三期”中因故未出勤更不能屬于曠工范疇，故你的請求應當得到支持。處于孕、產、哺乳“三期”中，用人單位不得以產檢、產假、哺乳為由辭退女職工，只能在法律規定的情形下才可解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，若勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；若勞動者不要求繼續履行，或者勞動合同已經不能履行，用人單位依法應當支付經濟補償金。