在龍東社區(qū)值班期間，社區(qū)居民賴先生前來(lái)向駐社區(qū)法律顧問(wèn)孫文政律師咨詢關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益的相關(guān)事宜。具體情況如下：賴先生稱，其與梅縣區(qū)某有限公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同，不久前，公司以經(jīng)濟(jì)形勢(shì)為由將其辭退。咨詢是否可以進(jìn)行相應(yīng)的索賠？

　　律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的賠償；且再者，違法解除勞動(dòng)合同可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　法條依據(jù)：

　　一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　二、第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　三、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。