2020年11月9日，楊桃墩社區居民陳某向駐社區法律顧問肖靈律師咨詢說：“公司要求3月1日起我們部門幾位員工停工，到現在都沒有復工，去勞動仲裁，勞動仲裁回復這幾個月發當地最低工資的百分之80，然后還要扣除個人社保和公積金繳納的部分。因為拖欠工資，我要求解除勞動合同，仲裁回復賠償，我上了五年班，賠償五個月工資，這五個月工資仲裁說是按著我10月10日解除勞動合同前的12個月平均工資賠，這正確嗎？不是按去年一年平均工資賠的嗎？而且是公司拖欠工資，我才要求解除勞動合同，公司先違法的，不應該是賠2年嗎？”

　　律師解答：《勞動合同法》規定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以仲裁的決定是正確的。如果不是公司違約在先，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的。