2020年12月2日，駐三龍村法律顧問潘廣球律師在進(jìn)行日常坐班服務(wù)期間，黃某前來咨詢。

　　聽當(dāng)事人陳述案情：在惠州某工廠上班的黃某由于多次上班遲到和一次擅自離崗，被公司解除了勞動關(guān)系。公司的理由是由于他嚴(yán)重違紀(jì)。黃某認(rèn)為自己的行為構(gòu)不成嚴(yán)重違紀(jì)。傾聽當(dāng)事人的疑問：黃某認(rèn)為公司認(rèn)定他嚴(yán)重的理由太過隨意，能否據(jù)此認(rèn)定公司解除勞動合同違法？

　　為當(dāng)事人分析：《勞動法》規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，單位可以隨時解除勞動關(guān)系。如果在單位合法有效的規(guī)章制度中，對嚴(yán)重違紀(jì)的情節(jié)有了明確規(guī)定，那么，職工一旦有了符合規(guī)定的實(shí)際行為就可認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。如沒有明確規(guī)定的，可由單位自由量裁，但必須符合正常人的一般性評判標(biāo)準(zhǔn)。

　　告知黃某：與用人單位再次協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。