下羅村民李某前來向駐村法律顧問劉琴律師咨詢，他身份證丟失，又忙于找工作應(yīng)聘，情急之下用他欒生兄弟身份證去某建筑工程公司應(yīng)聘，應(yīng)聘成功后并沒有和李某簽訂勞動合同。結(jié)果不巧，才做了幾個月就受了工傷。建筑工程公司核實后發(fā)現(xiàn)李某身份信息不符，認(rèn)為李某冒用他人身份證，以欺詐手段進(jìn)入公司，否認(rèn)與李某之間存在勞動關(guān)系，并要將其辭退。問能否跟公司索要工傷賠償？

　　律師解答：你入職某建筑工程有限公司時符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動者條件，因此雙方建立了事實上的勞動關(guān)系。你在入職時雖冒用你兄弟身份，但不影響你作為勞動者與某建筑工程有限公司建立事實上的勞動關(guān)系及在勞動中受傷的客觀事實。依照勞動合同法的規(guī)定，你受傷時與新疆某工程有限公司之間存在勞動關(guān)系。你可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)先仲裁。