2020年7月20日，駐村法律顧問彭蘭律師到直坑村為該村村民解答有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問題。該村民向彭律師咨詢稱，其在公司工作滿一年零兩個(gè)月，第一次簽了一年期限的合同，第二次簽了半年期限的合同，問現(xiàn)在公司要解除勞動(dòng)合同，可以主張多少個(gè)月賠償金？有哪些救濟(jì)途徑？

    顧問律師建議可以從以下幾個(gè)方面入手：1、協(xié)商程序。與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。2、申請(qǐng)調(diào)解。向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。3、仲裁程序。將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟程序。訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。用人單位提出解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因此可以主張一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。