2020年9月4日，中山社區居民王先生向駐社區法律顧問肖靈律師咨詢說：“我在公司干了幾年，公司一直沒有和我們簽合同。最近公司稱因為疫情效益不好要裁員，然后也沒有給我們經濟補償，直接就讓我們不用上班了，并且公司這幾年一直沒給我們買社保，我們應該怎么維權？我們去梅江區仲裁委員會咨詢時，他們告訴我們說勞動者維權的期限是一年，我們在公司工作幾年了，已經過了期限。請問法律是怎么規定的？”

    律師解答：我認為仲裁委員會的說法是不正確的，勞動爭議的維權期限一年的意思是指發生爭議后一年，而不是從工作時起算。

    你們可以向梅江區仲裁委員會提起勞動仲裁。公司不和勞動者簽訂勞動合同，公司需承擔相應責任，從勞動者工作的第二個月起視為已簽訂無固定期限勞動合同，并且勞動者可以要求公司支付自工作第二個月起至一年內共11個月的雙倍工資。

    非因勞動者的原因而解除勞動合同，用人單位應該支付經濟補償，即工作一年補一個月工資的標準。

    關于社保問題則不是由仲裁委員會解決，可以向地方稅務局投訴，如果地稅局查證情況屬實，可以要求公司補交相應的社保。