在銀營(yíng)村委值班期間，村民范先生向駐村律師咨詢稱，其入職梅城某餐飲公司以來(lái)，雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同，也未繳納社保，因疫情原因，現(xiàn)公司裁員，該餐飲公司通知讓其離職，但未進(jìn)行任何補(bǔ)償，問應(yīng)如何維權(quán)？

    孫律師在向其了解了相關(guān)情況后，首先為其釋明了如下的情況：一、用人單位即公司未依照法律的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可據(jù)此申請(qǐng)雙倍工資的賠償；二、公司為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是義務(wù)性行為，是強(qiáng)制的必須的，用人單位未給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)顯然是違反了法律的相關(guān)規(guī)定，對(duì)此，勞動(dòng)者可向社保部門投訴，讓用人單位對(duì)欠繳的部分進(jìn)行補(bǔ)繳。

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)且不能證明用人單位存在違法情形的，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模译p方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。