梅江區文化館崗位設置方案

      為做好文化館崗位設置和人員聘用工作，根據國家、省有關政策規定，結合文化館實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照全省崗位設置管理有關控制目標要求，結合單位現有在冊正式工作人員實際，合理設置文化館崗位數量、等級和結構比例，文化館實施崗位設置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎。

二、基本原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設崗原則；堅持科學合理、精簡效能原則；堅持現實需要與未來發展相結合原則。

三、政策依據

（一）《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號）及其《實施意見》（國人部發[2006]87號）；

（二）《廣東省事業單位崗位設置管理實施意見》（粵人發[2008]275號）；

（三）《廣東省文化事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發[2009]85號）。

四、單位基本情況

（一）工作職責

提供公益性群眾文化、群眾藝術、群眾娛樂服務和非物質文化遺產保護，承擔各類文化藝術演出。

（二）人員結構

1、基本情況：文化館的機構規格是股級的文化事業單位，經費來源是財政核撥，隸屬梅江區文化廣電新聞出版局。  

2、人員編制情況：現有編制10人。其中管理人員4人，專業技術人員3人，工人3人。內設機構５個，分別為辦公室、文藝演出部、文藝創作部、輔導培訓部、非物質文化遺產保護中心；內設機構領導職數５個，分別為辦公室（1個）、文藝演出部（1個）、文藝創作部（1個）、輔導培訓部（1個），非物質文化遺產保護中心（1個）。

3、現有在冊正式人員情況：實有人數10人。其中管理人員4人（單位領導副職1人；其他管理人員3人），占現有在冊正式工作人員總數的40%；專業技術人員總數3人（中級2人，聘任2人；初級1人，聘任1人），占現有在冊正式工作人員總數的30%；工勤技能人員3人（普通工3人），占現有在冊正式工作人員總數的30%。

4、兼職情況：管理人員兼職專業技術崗位1人。

五、擬設崗位情況

文化館擬設崗位總量１０個。其中，管理崗位３個，占崗位總量的３０%；專業技術崗位７個，占崗位總量的７０%；主體崗位為７個崗位，占崗位總量的７０%。主系列專業技術崗位為群文輔導系列，設置崗位５個，占專業技術崗位總量的７０%；輔系列專業技術崗位為群文演出系列和兼職非物質文化遺產保護系列，設置崗位２個，占專業技術崗位總量的３０%。

（一） 管理崗位的數量、等級、結構比例

管理崗位擬共設３個，占崗位設置總量的３０個。其中，九級崗位３個，占管理崗位總量的１００%；

（二）專業技術崗位數量、等級、結構比例

專業技術崗位擬共設７個（其中輔系列崗位２個），占崗位設置總量的１００%。其中，中級崗位3個（其中輔系列崗位１個），占專業技術崗位總量的4０%。其中，十級崗位3個（其中輔系列崗位１個），占中級崗位總量的100 %。

初級崗位４個（其中輔系列崗位１個），占專業技術崗位總量的６０%。其中，十二級崗位４個（其中輔系列崗位１個），占初級崗位總量的100 %。

    六、其他需要說明的問題

（一）方案的起草過程

按照相關文件的規定，根據文化館的服務職能需要設置崗位。

（二）崗位等級、數量、結構比例設置的有關說明（依據和原因）

   根據相關文件的規定和文化館的編制數進行崗位等級、數量、結構比例的設置。

（三）相關問題的擬處理意見（如：兼職、未納入崗位設置的人員處理等）

   按照我區的固定人口比例及服務工作的需要，在職人員應增加到25人。另根據我單位的工作職責和工作需要，需設置2-3名“雙肩挑”人員。