“五一”國際勞動節前夕，為更好地服務“百千萬工程”高質量發展，持續優化營商環境，深入推進勞動爭議多元化解機制建設，積極落實黨中央、國務院關于“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要決策部署工作，加強勞動爭議源頭治理，提升園區企業預防化解勞資糾紛能力，正值《中華人民共和國勞動法》頒布實施30周年之際，梅州市人社局聯合梅江區人社局、梅州經開區管委會到東升工業園區服務中心開展優化營商環境勞動人事爭議多元化解服務系列活動，園區60余家企業負責人、人力資源管理人員和企業勞動爭議調解委員會的調解員參加活動。
案例教學 筑牢防線
活動中，梅州市勞動人事爭議調解仲裁院負責人為與會企業代表帶來了一場精彩紛呈的企業用工法律風險防范實務的專題宣講。宣講活動圍繞當前企業在用工管理中面臨的常見問題，結合生動案例，深入淺出地講解了勞動法律政策適用、重點環節的法律風險點及防范策略，為企業送上了一場形象、生動的法治課。
沉浸體驗 直擊庭審
為豐富活動形式，讓企業代表“零距離”體驗勞動仲裁庭審活動，不斷推進仲裁庭審觀摩活動常態化，會議通過播放仲裁庭審觀摩教學視頻的方式，讓企業代表現場感受勞動仲裁案件審理的規范化和標準化程序，并通過庭審觀摩的釋法說明，體現案件審理的專業性和公正性。
精準把脈 靶向賦能
活動前，工作人員通過向每位參會企業代表發放《梅州市勞動人事爭議仲裁員“一對一”定點聯系服務企業活動登記表》的形式，現場了解企業用工疑難問題及意見建議，仲裁員“一對一”為企業發展把脈問診、開方抓藥，提供精準高效法律服務。
下一步，梅州市人社局將進一步加大仲裁員聯系服務企業工作力度，從勞動爭議易發多發環節入手與企業“面對面”溝通，通過“走出去”與“請進來”、“線上”與“線下”相結合的服務企業新模式，讓企業切實感受到勞動仲裁服務的“貼心”與“暖心”，為打造法治化營商環境、助推梅州蘇區融灣入海，貢獻人社力量！
